РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О квотировании рабочих мест
Уважаемы работодатели, напоминаем о недопустимости нарушения обязательных требований в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
Согласно законодательству работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, квота устанавливается в следующих размерах:
- если численность работников от 35 до 100 человек – 2% от числа работников;
- если численность работников превышает 100 человек – 3% от числа работников.
При расчете квоты в среднесписочную численность сотрудников не включаются работники, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда, а также учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками с инвалидностью.
Отчет о соблюдении законодательства необходимо предоставлять ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, посредством платформы «Работа России».
О квотировании рабочих мест
.png)
.png)
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН